|
Arbo Workshop Preventiemedewerker (PIM)
Programma workshop
Het betreft een maatwerk programma dat gericht is op de actuele praktijk van de Preventiemedewerker. Naast enkele presentaties wordt er in groepen gewerkt met de Praktijk Inzicht Module. De ontvangst met koffie op een daarvoor geschikte locatie is om 09.30 uur, de lunch om 12.30 uur en de afsluiting om 16.30 uur. De Preventiemedewerker wordt vertrouwd gemaakt met een gewenste en effectieve manier van werken in de praktijk. Aan het eind van de workshop weet u met wie u moet samenwerken en hoe u resultaten kunt boeken.
Deelnemers workshop
Bestemd voor werknemers die benoemd zijn in de functie Preventiemedewerker en beginnende arbo- coördinators. Deze workshop is geschikt voor alle branches in zowel de profit als de non-profit sector.
Docent
De workshopleider is Leendert Kamerling, arboconsultant met vele jaren ervaring in verschillende branches en ondernemingen. Hij ontwikkelt als zelfstandig adviseur onder andere arbozorgsystemen, arbocatalogi en keurmerken. Heeft ervaring met het doceren van VCA cursussen en is toezichthouder voor exameninstellingen.
De voorwaarden
Het betreft een workshop met open inschrijving voor maximaal aantal van twaalf deelnemers per sessie. De workshops worden gegeven bij conferentie De Colonie te Waardenburg met goede faciliteiten, aan de A2 in het centrum van het land. Workshops worden veelal op de vrijdagen gehouden na inschrijving van tenminste zes deelnemers. Twee weken voor aanvang van de workshop ontvangt u een deelnamebevestiging een routebeschrijving en een factuur. De workshop kunnen op verzoek ook incompany worden georganiseerd en in overleg kunnen specifieke programma’s worden georganiseerd.
De kosten
Deze workshop kunnen wij aanbieden voor een inschrijfprijs van 225,00 euro per persoon (exclusief BTW). Hierbij zijn inbegrepen de kosten voor de documentatiemap, koffie, thee en lunch. Parkeren bij het conferentiecentrum is gratis.
Wat is een workshop
Een workshop is een bijeenkomst waarbij mensen actief deelnemen en gezamenlijk – vaak creatief - werken aan een vooraf gedefinieerd doel. Ondanks de ruimte voor creativiteit is er wel degelijk sprake van een gestructureerd geheel. De workshop wordt geleid door een (externe) docent. De duur kan variëren van een uur tot enkele dagen.
Wanneer te gebruiken
Workshops zijn vooral goed te gebruiken als er behoefte is aan: samenwerking, het bereiken van consensus, het creatief vermogen van een groep of het versterken van draagvlak binnen een groep. Concrete situaties waarin workshops hun waarde hebben bewezen zijn: het (her)ontwerpen van een bedrijfsproces, het ontwikkelen van een nieuw product/dienst of hoe op operationeel niveau vorm geven aan de nieuwe strategie.
De 5 redenen waarom de workshop Preventiemedewerker werkt
1. Wetgeving
Inzicht in de huidige wet- en regelgeving, de betekenis van een Risico Inventarisatie & Evaluatie en de belangrijke rol daarbij van de voor uw branche ontwikkelde arbocatalogus.
2. Positie
Weten welke rol we moeten vervullen, welke verantwoordelijkheden we dragen en op welke wijze we succesvol kunnen opereren.
3. Informatie
Het weten waar de juiste informatie te vinden is, deze informatie juist kunnen verwerken en delen van relevante informatie met anderen.
4. Samenwerking
Kunnen samenwerken met alle partijen die een bijdrage leveren aan een veilige en gezonde werkplek. U kent de rol van collega’s en externe deskundigen bij het uitvoeren in het arbo- en verzuimbeleid. Kunnen netwerken en participeren zowel binnen als buiten de eigen organisatie.
5. Commitment
U heeft voldoende bagage om het management te overtuigen op welke wijze het rendement op arbeid door preventief handelen kan worden verbetert. U kunt de organisatiedoelstellingen op loyale wijze uitdragen.
Schrijf u in via het contactformulier of neem contact op met 0345-778805
info@arbrad.nl
Voorbeeld functiebeschrijving van een preventiemedewerker
Hoofdbestanddelen van de functie
1. Adviseren aan de werkgever en de ondernemingsraad met betrekking tot de arbeidsomstandigheden. Geeft de werkgever en de ondernemingsraad gevraagd en ongevraagd advies met betrekking tot het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
2. Optreden als intermediair tussen de eigen organisatie en externe deskundigen. Coördineert de werkzaamheden van de medewerkers van de arbodienst en andere deskundigen met betrekking tot activiteiten binnen de organisatie. Is voor deze deskundigen een eerste aanspreekpunt, voorziet ze van de nodige informatie en zorgt voor afspraken met andere personen binnen de organisatie. Verzorgt contacten tussen de leidinggevenden van de organisatie en de arbodienst of andere deskundigen.
3. Coördineren van de beleidsvoeringactiviteiten binnen de organisatie. Is verantwoordelijk voor het uitvoeren, dan wel laten uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie. Presenteert de resultaten aan de directie en de ondernemingsraad. Coordineert de totstandkoming van het plan van aanpak. Bespreekt het concept met de directie en de ondernemingsraad. Communiceert over de risico-inventarisatie en -evaluatie en het plan van aanpak met de werknemers.
4. Bewaken van de uitvoering van het vastgestelde beleid. Bewaakt de uitvoering van de plannen zoals die vastgelegd zijn. Probeert knelpunten tot een oplossing te brengen. Indien knelpunten niet kunnen worden opgelost, worden deze voorgelegd aan de directie.
5. Fungeren als centraal meldpunt voor ongevallen, bijna-ongevallen en onveilige situaties. Ontvangt meldingen van ongevallen. Maakt voor ieder ongeval een ongevalformulier op en registreert de ongevallen en bijna-ongevallen in een register. Onderzoekt ongevallen indien daartoe aanleiding bestaat, dan wel laat ongevallen door deskundigen onderzoeken. Analyseert regelmatig de registraties en doet op basis daarvan eventueel aanbevelingen.
6. Bijhouden en verspreiden van relevante informatie. Leest relevante literatuur en informatie op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Verspreidt deze informatie, voor zover relevant, aan andere personen in de organisatie.
7. Fungeren als vraagbaak op het gebied van arbeidsomstandigheden. Beantwoordt de meest voorkomende vragen van management, ondernemingsraad en medewerkers. Zet indien noodzakelijk de vragen uit aan derden.
8. Verzorgen van externe contacten. Onderhoudt contacten met derden, zoals de arboadviseur en de arbeidsinspectie.
26 mei 2011 | Preventiemedewerker
Onderzoek preventiemedewerker: 'we hebben geen tijd'
Ook dit jaar doen Kluwer en FNV Formaat weer onderzoek naar preventiemedewerkers. De eerste resultaten zijn bekend en we lichten vooruitlopend op 30 juni vast een tipje van de sluier op.
In totaal vulden bijna driehonderd preventiemedewerkers, overige arboprofessionals en medezeggenschapsleden een digitale vragenlijst in. De onderzochte bedrijven zijn onder andere actief in de zorg. En wat laat een eerste blik op de uitkomsten zien?
- Samenwerking is cruciaal.
- Relatief veel van de onderzochte preventiemedewerkers houden zich bezig met de implementatie van de arbocatalogus.
- De belangrijkste hinderpaal bij het realiseren van de doelstellingen op het gebied van veilig en gezond werken is tijdgebrek.
Reacties van de respondenten
Samenwerking blijkt een belangrijke succesfactor voor het werk van preventiemedewerkers is. Daarmee doelen de respondenten op de samenwerking tussen preventiemedewerker, HR, management en OR: ‘Bij het ziekteverzuimbeleid zijn de OR en P&O actief betrokken. De OR heeft verschillende conceptversies gelezen. Vervolgens zijn concrete acties in gang gezet, zoals een verzuimcoach en de aanbesteding van een nieuwe arbodienstverlener.’
Verder blijken relatief veel preventiemedewerkers zich bezig houden met invoering van de arbocatalogus. Eén van de reacties: ‘We hebben de arbocatalogus in samenwerking met een branchegenoot op intranet geïntroduceerd in de vorm van een PowerPoint. De arbocatalogus biedt tests en praktische oplossingen.’
|
