De prioriteiten in de sectoren   Datum: 28-12-2011 Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Inspectie SZW Jaarplan 2012   Voor 2012 heeft de Inspectie SZW de risicoanalyse en prioriteitstelling herijkt. Dit leidt tot een aangescherpt overzicht van prioritaire sectoren en thema’s. Daarnaast kan binnen een aantal sectoren voortaan scherper worden ingezoomd op sub-sectoren waar de grootste risico’s zijn; bijvoorbeeld binnen Openbaar Bestuur op politie, brandweer en justitiële inrichtingen. Er is voor 2012 besloten tot een gedifferentieerdere vorm van aanpak van prioritaire sectoren. Er komt een brede aanpak met inzet van meerdere instrumenten voor de complexe arbo-problematiek en een smalle aanpak met alleen inspecties voor eenvoudiger arbo-problematiek.   a. Prioritaire sectoren met een complexe problematiek Voor iedere sector wordt er een strategie ontwikkeld die zowel inspectie en handhaving, algemene voorlichting en maatwerkvoorlichting voor specifieke doelgroepen omvat. Ook overleg en afstemming met sectororganisaties en andere toezichthouders zijn erin opgenomen.   Deze prioritaire sectoren zijn: • gezondheidszorg; • bouw (bouwnijverheid & utiliteitsbouw, afbouw, installatie en onderhoud); • grond-, weg- en waterbouw; • metaal; • op-, overslag en logistiek; • aardolie, chemie, kunststof en rubber; • asbestverwijdering.   In 2012 zet de inspectie zwaar in op de asbestsector. Ze doet dat samen met de ketenpartners (VROMinspectie, Openbaar Ministerie en gemeenten). Er zal sprake zijn van een alerte en stevige handhaving met een accent op het aanpakken van illegaliteit en criminaliteit. Illegaliteit kan worden aangepakt omdat de inspectie via haar Bijzondere Opsporingsdienst tot een beter zicht komt op illegale bedrijven die in deze sector opereren. Wanneer geëigend, worden misstanden strafrechtelijk aangepakt door de Inspectie SZW.   Er komt een scherpe focus op veel overtreders. Inzet is ook om sneller en steviger op te treden tegen slecht functionerende certificerings- en keuringsinstellingen.   b. Prioritaire sectoren met een minder complexe problematiek, waarin volstaan wordt met actieve inspectieprojecten   Het gaat in deze sectoren om te weinig structurele zorg voor de arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld omdat ze besparen op kosten. Het gaat om: • onderwijs (subsectoren zoals praktijklokalen); • glastuinbouw en champignonteelt; • hout, timmer en meubel en bouwmaterialen; • sociale werkvoorziening; • vlees en zoetwarenindustrie; • mobiliteit (garages, benzinestations); • afval en recycling; • openbaar bestuur: justitiële inrichtingen, brandweer en politie)         Datum: 01-02-012 Bron: ANP Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje Nederlandse werknemers zijn best blij met hun werkgevers. De baas krijgt gemiddeld genomen het rapportcijfer 6,6 van zijn of haar werknemers. Het personeel is vooral blij met vrijheden zoals het zelf indelen van de werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Dat blijkt uit onderzoek dat Intermediair, geïnspireerd door de film Horrible Bosses, liet uitvoeren naar de relatie tussen baas en werknemer in Nederland. Niet goed functionerende leidinggevenden leiden bij het personeel tot grote ergernis.   Verstoorde relatie 'Een kwart van de vrouwen is wel eens opgestapt vanwege een verstoorde relatie met haar leidinggevende', stellen de onderzoekers. 'In de helft van die gevallen vonden de vrouwen hun baas incompetent.' Bij mannen ligt dat anders. Ruim een vijfde van hen gaf aan wel eens ontslag te hebben genomen vanwege de baas. De voornaamste reden daarvoor is dat ze zich geremd voelen in hun ontwikkeling door de leidinggevende. Online onderzoek Het onderzoek is online uitgevoerd onder 1168 respondenten, van wie de helft vrouw en de helft man.       Datum: 01-02-012 Bron: ANP Werknemers meer ziek in afgelopen jaar Werknemers zijn afgelopen jaar meer ziek geweest dan het jaar daarvoor. Vooral psychisch verzuim nam toe. Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerde analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op een miljoen werknemers. Het gemiddelde verzuim was in 2011 4,5 procent, dat is meer dan de 4,3 procent het jaar daarvoor. Een op de vijf verzuimmeldingen was te wijten aan psychische problemen. In 2010 had 17 procent van de verzuimdagen daarmee te maken. Een werknemer die zich ziek meldt met psychische klachten, bleef vorig jaar gemiddeld 147 dagen thuis, een jaar eerder was dat nog 141 dagen.   Economisch zwaardere tijden In de eerste helft van 2011 was het verzuim hoger dan in de zes maanden daarna. Dat heeft volgens 365/ArboNed waarschijnlijk te maken met de economisch zwaardere tijden. 'In de tweede helft van 2011 zijn mensen negatiever over de economie gaan denken. Het is een bekend fenomeen dat het verzuim lager is, als het economisch tegen zit. Mensen houden de hand op de knip en nemen geen risico's', aldus Corné Roelen, bedrijfsarts en epidemioloog bij 365/ArboNed.     Datum: 01-02-012 Bron: ANP Mensen steeds later met pensioen De leeftijd waarop mensen gemiddeld met pensioen gaan, is vorig jaar opgelopen tot ruim 63 jaar. Steeds meer werknemers werken door tot op of na hun 65e, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd. Tussen 2000 en 2006 stopten mensen gemiddeld op hun 61e met werken. Vanaf 2007 stijgt de pensioenleeftijd onder invloed van wetswijzigingen en regels die de mogelijkheden voor vervroegd pensioen inperken. Daardoor gaan steeds minder mensen voor hun 60e met pensioen. In 2011 was de gemiddelde pensioenleeftijd 63,1 jaar. De afgelopen vijf jaar is het percentage werknemers dat bij pensionering 65 jaar of ouder was, opgelopen van 15 procent in 2006 tot 30 procent in 2011. In diezelfde periode daalde het percentage dat voor het 60e jaar ophield met werken van 28 procent in 2006 naar slechts 6 procent in 2011. In de bouw en het openbaar bestuur ligt de pensioenleeftijd met gemiddeld 62,2 jaar het laagst. In de sectoren landbouw en visserij, cultuur en overige dienstverlening was de gemiddelde leeftijd met ruim 64,5 jaar het hoogst.   Bron: persbericht Zilveren Kruis Datum: 31 januari 2012 Werkgevers maken zich zorgen om langer doorwerken   Bijna driekwart (68 procent) van de Nederlandse werkgevers maakt zich zorgen over het langer doorwerken van hun werknemers. Nu de overheid aanstuurt op langer werken na het 65ste levensjaar heeft dit de aandacht van werkgevers. Het inzetten van actief gezondheidsbeleid is volgens hen (76 procent) een voorwaarde om langer werken mogelijk te maken. Zeker voor de oudere werknemers. Dit blijkt vandaag uit een onderzoek van verzekeraar Zilveren Kruis Achmea uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction.   Bedrijven vrezen onder meer voor daling van efficiency en lagere productiviteit, hoger ziekteverzuim en minder motivatie bij oudere werknemers. Ook bestaat de verwachting dat werkzaamheden te zwaar zijn voor ouder personeel.   Preventiebeleid Meer dan de helft van de bedrijven (55 procent) in Nederland hanteert een preventiebeleid ter voorkoming van ziekteverzuim en/of arbeidsongeschiktheid. Een beleid dat gericht is op een duurzame inzetbaarheid van ouder personeel wordt ingezet door 37 procent van de werkgevers. Tegelijkertijd neemt het aantal oudere werknemers toe in 56 procent van de Nederlandse bedrijven.   Ongezonde levensstijl Een ruime meerderheid (52 procent) van de bedrijven ziet een ongezonde leefstijl onder werknemers toenemen. De gezondheid van de werknemer is met name de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar óók van de werkgever, blijkt uit het onderzoek. Ruim driekwart van de bedrijven (77 procent) aanvaardt hiervoor meer of minder verantwoordelijkheid.   Ontslaan Bedrijven mogen hun mensen aanspreken op een ongezond gedrag wanneer dit op langere termijn een negatief effect kan hebben, zegt 60 procent van de werkgevers en 61 procent van de werknemers. 40 procent van de MKB-werkgevers vindt zelfs dat zij een werknemer met een ongezonde leefstijl mag ontslaan. Over de vraag of een werkgever een werknemer mag aanspreken op overmatig alcoholgebruik antwoorden een grote meerderheid van de bedrijven én werknemers positief (beide 67 procent).